По обоюдному согласию

Развод через ЗАГС по обоюдному согласию: процедура оформления, сроки

По обоюдному согласию

Последние изменения: Январь 2021

Если брак не сложился и оба супруга пришли к единому решению расстаться, предстоит оформить развод официально. В зависимости от обстоятельств, прекращение регистрации оформляется через решение суда или в органе ЗАГС.

Развод через ЗАГС по обоюдному согласию происходит в упрощенном порядке, не требуя дополнительных усилий и дополнительных бумаг. Поскольку обе стороны добровольно решили разойтись, сотрудники регистрирующего органа не проводят выяснений причины расставания.

Обоим партнерам достаточно лишь подтвердить свое решение.

При каких обстоятельствах возможен развод через ЗАГС

Чтобы расторжение брака по взаимному согласию супругов произошло в ЗАГСе необходимо наличие сразу нескольких условий. Если будет не выполнено хотя бы одно из них, расторгнуть брак не удастся.

Первое условие – личное присутствие обоих супругов при подаче документов. Необходимо заранее договориться о визите в ЗАГС в конкретный день для составления совместного заявления. Оно будет являться неопровержимым свидетельством второго важного условия – наличия общего согласия.

Упрощенное оформление развода допускается только тогда, когда у сторон отсутствуют взаимные претензии и необходимо лишь официально прекратить супружеский статус.

Третье условие связано с отсутствием несовершеннолетних подопечных.

Поскольку дети, появившиеся в браке, находятся под опекой своих родителей вплоть до достижения совершеннолетнего возраста, родителям предстоит урегулировать вопрос их дальнейшего проживания с одним из взрослых.

Орган ЗАГС – отдел для регистрации актов гражданского состояния, он не уполномочен решать вопросы, связанные с местом жительства подопечных супругов.

Развод с детьми

Дети, которым не исполнилось 18 лет, находятся под опекой собственных родителей. Они решают вопросы, связанные с их развитием, воспитанием, заботятся о здоровье и благополучии. Даже если оба партнера приняли решение расстаться и определили, с кем конкретно останется ребенок, окончательное решение будет принимать суд, с учетом всех обстоятельств, помимо воли родителей.

Но развод через суд требуется не всегда. Если несовершеннолетний был рожден от другого брака, он остается с тем из супругов, кто является его родителем по закону.

Общие дети не станут препятствием для упрощенной процедуры, если им уже исполнилось 18 лет, поскольку после совершеннолетия они обретают полную дееспособность и юридическую самостоятельность.

Но в случаях, когда партнер по браку принимает решение стать усыновителем малыша своего законного супруга, право на регистрацию расторжения брака через ЗАГС утрачивается. С обретением нового статуса взрослый наделяется всей полнотой ответственности за несовершеннолетнего, наравне со своим супругом. После этого, партнеры с ребенком смогут развестись только в судебном порядке.

Иногда родители 16-летнего ребенка получают право на прекращение брака без суда, если подопечный по суду получил статус эмансипированного и обрел дееспособность наравне с совершеннолетними гражданами. Так происходит, если ребенок сам зарегистрировал брак, у него родился собственный малыш, либо он проживает отдельно от родителей и трудоустроен (включая предпринимательство).

Если же супруги без детей, ничто не помешает им получить свободу от семейного статуса, минуя судебную инстанцию.

Отсутствие взаимных претензий

По условиям упрощенного расторжения предполагается, что партнеры заранее договорились о разделе имущества, если таковое было нажито в браке, а также о возможном денежном содержании второго партнера.

Бракоразводный процесс не касается имущественных претензий и связан исключительно с документальным оформлением нового статуса расставшихся супругов. Если между супругами остались нерешенными вопросы относительно общих финансов или нажитого имущества, разделом будут заниматься в судебном порядке, в рамках искового производства.

В одностороннем порядке

Можно обойтись без присутствия второго партнера, если есть определенные обстоятельства, при которых закон разрешает односторонний бракоразводный процесс.

Регистратор не будет требовать присутствия второй половины или запрашивать его согласия при следующих обстоятельствах:

  1. Супруг признан недееспособным, что подтверждается судебным решением, вступившим в силу на момент подачи заявления. Голословных утверждений в таких обстоятельствах явно недостаточно. Решение о неспособности супруга принимать адекватные решения принимают медики, а статус недееспособности устанавливается судом.
  2. Признание по суду статуса умершего или безвестно отсутствующего. Иногда найти второго партнера по браку не представляется возможным, розыскные мероприятия не дали результата и получено соответствующего судебное решение. После вступления в силу решения суда гражданин вправе обратиться в ЗАГС и оформить развод самостоятельно.
  3. Иногда партнер отбывает длительный срок, и этот факт делает невозможным его присутствие при подаче заявления. Если срок наказания превышает 3 года, по закону второй супруг вправе провести упрощенный бракоразводный процесс, имея на руках вступивший в силу обвинительный вердикт суда.

Если присутствует одна из вышеназванных причин, наличие или отсутствие детей, рожденных в браке, в условиях одностороннего развода не играет никакой роли, брак расторгается в органах ЗАГСа. Этапы прохождения процедуры просты и не требуют дополнительной юридической помощи.

Описание процедуры

Несмотря на то, что срочная процедура длится целый месяц, регистрация развода не требует длительного общения с бывшим партнером. Подать заявление можно за несколько минут за 1 день, а затем останется лишь прийти и забрать новые документы.

Чтобы не было сбоев в процедуре регистрации развода, необходимо предварительно договориться с партнером о времени посещения отдела и других деталях процесса.

Предварительно стоит уточнить, в какие дни можно подать заявление, поскольку на работу с населением и прием обращений отводятся строго определенные часы и дни.

В дни торжественной регистрации бракосочетания никто не будет принимать заявления о разводе.

Прежде, чем планировать расторжение брака супругам следует оценить, все ли обстоятельства для упрощенной процедуры соблюдены.

В целом, процесс, как происходит развод в ЗАГСе, можно описать в следующих шагах:

  1. Подготовка заявления на специальном бланке, который нужно взять в регистрирующем органе. Заявление по форме № 8 заполняют супруги, готовые лично явиться для прекращения семейного статуса. Для одностороннего развода заполняют бланк №9.
  2. Получение реквизитов для оплаты пошлины за регистрацию прекращения брака.
  3. Непосредственный визит в регистрирующий отдел для удостоверения в обоюдном решении расстаться.
  4. Так как быстро оформить можно лишь в течение 1 месяца, бывшим партнерам предстоит явиться через 30-дневный срок для того, чтобы оформить свидетельства о расторжении брака.

Каждый из партнеров может получить только свой экземпляр свидетельства, однако сделать это уже можно по отдельности, не согласовывая со своим бывшим супругом день и время похода в ЗАГС.

Куда обращаться

Когда решение принято и все правила для прекращения официальных отношений соблюдены, предстоит согласовать место и дату подачи:

  • Для зарегистрированных пользователей портала государственных услуг предусмотрена дистанционная запись на посещение регистрирующего органа для оформления развода. Аналогичные услуги предоставляет отделение МФЦ, к которому территориально относятся супруги. Определяя, в каком ЗАГСе можно развестись, выбирают отдел в зависимости от прописки кого-либо из партнеров по браку, либо по месту заключения брачного союза.
  • Определяя дату, следует опираться на график, по каким дням принимают заявление, поскольку в каждом отделе установлено специальное время для обращений граждан.

Когда расторгается брак в одностороннем порядке, необходимо соблюсти некоторые дополнительные условия. О разводе оповещают второго партнера, отбывающего наказание, либо опекуна бывшего супруга, признанного недееспособным. На уведомление отводится 1 месяц. Если опекун недееспособного не назначен, оповещают орган опеки при администрации города, по месту проживания супруга.

Для регистрации прекращения брачного союза необходимо обеспечить явку обоих супругов, а если это невозможно, отсутствующая сторона должна быть представлена законным представителем по доверенности. Неявка обоих супругов приведет к переносу решения.

Поскольку развод через ЗАГС носит упрощенный характер от заявителей потребуется минимум документов:

  • Паспорта сторон заявителей. Если один из партнеров отсутствует, предоставляют дополнительно паспорт поверенного и действующую нотариальную доверенность.
  • Заполненное заявление (форма №8) с личными подписями сторон.
  • Оплаченная квитанция госпошлины.

Эти документы приносят в регистрирующий отдел и передают представителю ЗАГСа.

Заполнение заявления

Процедура заполнения заявления о разводе не сложнее, чем при подаче заявления о регистрации отношений. Однако для этого используется другая форма.

Чтобы подтвердить добровольность предстоящего шага, обе стороны обязаны заполнить бумагу:

  • левая часть – для мужчины;
  • правая – для женщины.

В процессе заполнения полей готового бланка потребуется следующая информация:

  1. ФИО заявителей.
  2. Дата и место рождения.
  3. Принадлежность государству (гражданство) и национальность.
  4. Адрес регистрации.
  5. Информация об актовой записи регистрации брака.
  6. Сведения из паспорта.
  7. Если планируется изменить фамилию после развода, указывают новые в соответствующей графе.

В конце бланка обе стороны должны подставить личные подписи и указать дату.

Сроки и стоимость процедуры

Как и при оформлении брачного союза на принятие решения отводится некоторое время. Несмотря на то, что развод за один день по законодательству не предусмотрен, прекращение брака в ЗАГСе происходит быстрее и проще, чем через суд.

Если планируется повторное вступление в брак, стоит обязательно учитывать, сколько длится прекращение регистрации, поскольку зарегистрировать новые отношения можно только после официального расторжения отношений с предыдущим партнером.

Если срок развода через суд часто затягивается на месяцы, особенно при отсутствии единого решения между супругами относительно определения места жительства детей и имущества, то если подать на развод через ЗАГС, оба партнера уже через месяц станут свободными.

Следует учесть, что, если одна из сторон передумала разводиться, в течение месячного срока после подачи обращения в ЗАГС, она вправе в одностороннем порядке отозвать заявление и отменить расторжение. Поскольку ссоры между супругами не всегда заканчиваются разводом, законодатель дает время на раздумья, является ли основание для прекращения семейной жизни достаточным и убедительным.

После того, как истек отведенный период времени, остается явиться в ЗАГС и оформить новые свидетельства о семейном статусе, предварительно поставив в паспорте новый штамп о разводе.

Сколько стоит развестись

Развод через ЗАГС требует уплаты регистрационной пошлины. Расходы на расторжение брака определяют на основании информации в главе 25.3 НК РФ.

Если решение о расставании было обоюдным, супруги обязаны оплатить по 650 рублей каждый для внесения новой актовой записи и оформления документов. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется оплачивать квитанцию через терминал и прилагать выданную квитанцию к заявлению в оригинале.

Свидетельство

Документальным подтверждением завершения процедуры добровольного расторжения брака станет выдача ЗАГСом нового свидетельства, удостоверяющего факт прекращения прежних семейных отношений и получения нового статуса «в разводе».

Никто из бывших партнеров не вправе забирать второй экземпляр свидетельства. Его выдадут лично в руки каждому, по 1 документу.

Далее свидетельство о разводе будет использоваться каждым из супругов для подтверждения личного семейного положения, при подаче обращений в инстанции и других аналогичных случаях, где могут потребоваться личные бумаги человека.

Документ содержит полную информацию о факте прекращения брака:

  • ФИО партнеров в браке и после развода.
  • Паспортные данные сторон бракоразводного процесса.
  • Дата расторжения брака и оформления актовой записи.
  • Номер регистрационной записи.
  • Место оформления и дата получения документа.

Можно ли развестись сразу после свадьбы

Поспешные браки часто приводят к мысли, что избранник совсем не соответствует ожиданиям партнера. В результате уже на следующий день или через неделю возникает желание расстаться и встает вопрос, когда после свадьбы можно развестись.

Если оба партнера понимают, что поспешили со свадьбой, и решение было ошибочно, закон разрешает оформить развод в любое время, однако при этом потребуется соблюсти общие правила прекращения регистрации:

  • оплатить госпошлину;
  • подать совместное заявление;
  • дождаться истечения отведенного по закону 30-дневного срока.

Если все условия, установленные законодательством, соблюдены, несостоявшаяся семейная пара сможет развестись по упрощенному порядку в ЗАГСе.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/razvod/razvod-cherez-zags-po-oboyudnomu-soglasiyu/

Как уволиться по соглашению сторон

По обоюдному согласию

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=vIiDF5kKg98

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Увольнение по соглашению сторон, подробно

По обоюдному согласию

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.